Faire bouger les lignes et innover

Un engagement fort et concret dans la qualité de vie au travail

Parce que nous sommes convaincus que l’épanouissement professionnel de nos salariés est un facteur de succès pour l’entreprise, nous portons une attention particulière au bien-être de nos collaborateurs au quotidien. Concrètement nous vous proposons un temps de travail inférieur au temps de travail légal, favorisant ainsi l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle ainsi que des avantages sociaux en lien avec nos valeurs.

Précurseurs en la matière, la Mutuelle a également investi sur le sujet du "bien-être" au travail en créant une fonction entièrement dédiée à la Qualité de Vie au Travail (QVT).

En lien avec une préoccupation forte de l’entreprise, notre objectif est de vous assurer de bonnes conditions de travail en vous proposant notamment, en cas de besoin, un accompagnement personnalisé. Au-delà d’un réel intérêt pour l’humain, des moyens concrets sont mis à votre service incarné par notre Chargé de mission QVT qui saura, en lien avec la DRH, vous accompagner pour que vous soyez acteur de votre propre QVT sur le siège ainsi que dans le réseau.

Un « labo jeunes » animé en interne

La stratégie de développement de la Mutuelle fait la part belle aux « jeunes » (18 – 28 ans) et nous avons engagé un programme d’actions concrètes destiné à favoriser leur épanouissement de sociétaire et de salarié. Après avoir recensé les attentes et propositions faites par les jeunes eux-mêmes, nous avons décidé de mettre en place un «mini laboratoire d’idées» réalisé en interne.

Son principe ? Proposer à l’ensemble de nos jeunes collaborateurs âgés de 18 à 28 ans de participer à des sessions de «brainstorming» autour de leurs attentes, leurs idées, leurs avis, leurs témoignages, ce qui les motive et les concerne en matière d’accueil, de fidélisation, de communication  et d'expérience client. Ce «labo jeunes» se réunit plusieurs fois dans l’année pour traiter de chantiers stratégiques de la Mutuelle.